The Chamber Business Website - "Admission of Talents Scheme: Story of Success"

Directory

Opportunities

Information

Web Mart

  Roundtable Luncheon on "Historical Collapse of Confidence: How Communications is Key to Rebuild Reputation, Trust & Valuation"

  Breakfast Seminar: Corporate Outlook in Times of Financial Distress

  China Roundtable Luncheon of Salvaging the Company by Rectification

  Breakfast Seminar:The Code of Practice on Employment under the Race Discrimination Ordinance

  Roundtable Luncheon on 『Financial Tsunami and Opportunities

more >>

past events

2008/12/18
Navigating into Uncharted Waters: China's New Challenges for 2009

Yonghao Pu, Managing Director, Head Wealth Management Research Asia-Pa... details>>

2008/12/17
Surviving a Retail Downturn

KPMG's Fergal Power, Director of Financial Advisory Services, and coll... details>>

2008/12/11
AIG and The Economy: The Way Forward

Edward Liddy, Chairman and Chief Executive Officer of AIG, spoke at a ... details>>

2008/12/08
中國增值稅轉型改革午餐研討會

此項新税收措施對本港廠商在內地投資將有何影響？廠商應如何部署以盡量利用新措施帶來的優惠？本會誠邀德勤華永會計師事務所有限公司深... details>>

2008/12/04
Town Hall Forum with Kenneth Chen, Under Secretary for Education

Kenneth Chen, Under Secretary for Education, exchanged views with memb... details>>

more >>

Speeches from Chamber Events

Back to Previous Page

Speech of Roundtable Luncheon on :
"Admission of Talents Scheme: Story of Success"
「輸入優秀人才計劃」演講稿

各位先生及女士：

首先，本人要多謝大會的安排，給我們一個很好的機會介紹「輸入優秀人才計劃」。

今次的專題可以分開為兩部份。第一部份是集中講述本計劃的政策，而第二部份是講解申請程序、提供一些統計的數據及一些對本計劃的誤解。

政策方面

計劃的目的

本計劃旨在吸引一些擁有本港無法即時提供的專業知識和技能的外地優秀人才來港工作。他們必須能夠提高香港作為製造業或服務業中心的競爭能力，特別是以知識、高科技及高增值為本的行業。

‘ 優才 ’ 及 ’ 專才 ’

很多人對今次的計劃有一個誤解，以為是一個變相的輸入內地專才計劃。雖然這計劃的主要對象是內地優秀人員，但亦開放給其他國籍人士。其次，「專才」與「優才」具體上是不同的。「專才」是指專門人材，是在某行業中獲得專業資格的人。而優才則是「專才」中的優秀人才，是在有關行業中被公認傑出的或擁有特殊技能的人才。他們的輸入不單可幫助聘用機構的發展，亦可提高香港的競爭力，間接或直接為本地人員創造更多的就業機會。

配額及行業

本計劃不設限額，亦不限行業。僱主可自行決定須輸入的優秀人才 ( 下稱「受聘人」 ) 數目。以下是部份可申請輸入受聘人的行業範疇，但並非所有範疇都已列出：

改良科技 – 例如資訊和通訊科技、電子等；
與內地的位置關係而佔優勢 – 例如中醫藥和中文電腦軟件；
配合現有工業群發展 – 例如多媒體科技；
藉技術能力來解決問題 – 例如電訊和環境科技；及
其他行業如金融業原則上也不受限制，但優才必須能提高香港的競爭力。因此，並非一般的專業金融界人士可獲批准來港工作。

資格範圍

本計劃是開放給以下類別的受聘人：

根據現行入境政策可獲准來港工作的人士。
放寬一些根據現行入境政策不獲准來港工作的人士，例如：內地居民、現居海外的內地居民等；
本港大學修讀深造課程的內地研究生。

職業選配

我們收到很多內地人士的來信或電郵，介紹自己或要求提供職業介紹。我們亦知道有部份僱主不知如何在內地物識優才。由於涉及商業活動，政府認為不適宜參予，故希望商會或團體能設立一些渠道例如網頁安排，方便僱主及僱員自行選配職業。

申請程序

香港的僱主提交申請

輸入優秀人才的申請必須由僱主提出，而有關的僱主必須是在香港註冊的公司。由受聘人直接遞交的申請，是不會受理的。

審批準則

在審核每一宗個案時，本處會從以下三方面衡量每一宗申請：

在香港的僱主

僱主從事的業務項目所需要的專業知識和經驗，必須是本港無法即時提供的，而有關的業務項目應有助提高香港作為製造業或服務業中心的競爭能力，特別是以知識、高科技及高增值為本的行業。

受聘人

受聘人應有良好的教育背景，一般而言，應持有著名學院相關學科的博士學位，或能提供文件證明具備傑出的才能或成就，例如著作、研究或本港未能即時提供的工作經驗。他 / 她亦應具備在認可學院相關範疇經證實的研究經驗，或在著名的公司經證實的工作經驗。

聘用條件

受聘人須確實獲得本地公司聘用。僱主必須提供整套合理、並與市值相稱的薪酬福利條件，包括薪金、住宿安排及其他附帶福利。受聘人應受僱於與其學歷和專業能力相關的職位。

審批時間

審批工作一般可於收妥所有必須的文件後三週內完成。如欠缺任何必須的文件，將會延誤審批工作的進行。

統計數據

僱傭申請

輸入優秀人才計劃已於一九九九年十二月十七日實施。截至二零零零年十月二十一日為止，本處共收到 370 份來港從事僱傭工作的入境申請，其中 77 份已獲批准， 177 份被拒絕及 54 份被撤銷，其餘 62 份仍在處理中。

獲批准個案的分析

受聘行業

在 77 名獲批准的申請中，有 37 名受聘人是從事資訊 / 通訊科技 / 多媒體科技行業； 19 名受聘於與工程及環保行業有關的； 10 位受聘人與金融行業有關； 3 位從事法律行業有關； 3 名從事醫葯； 2 名與生物科技及生物醫學行業有關；其餘 3 名則從事其他行業例如化學科技、中醫藥研究及臨床教學等。

學術成就

有 41 位受聘人擁有博士學位。有 28 位受聘人擁有碩士學位及有 8 位受聘人擁有學士學位，他們具備卓越的成就 / 才能及有關的專業資格，並曾發表很多專業著作。

每月薪酬

54 位受聘人的薪酬介乎港幣 20,001 元至 50,000 元。 13 位受聘人的薪酬介乎港幣 50,001 元至 80,000 元。 9 位的薪酬則介乎港幣 80,001 元至 120,000 元。其餘一位的薪酬則介乎港幣 240,001 元至 280,000 元。

誤解

博士學位

有很多僱主以為受聘人一定是持有博士學位才可申請的。當然，持有博士學位是對申請有極大幫助的，但是，受聘人只要能夠提供文件證明具備傑出的才能或成就，例如著作或研究等，也是可以符合條件的。

根據獲批准來港的 77 名優才當中，有 46% 的優才是沒有博士學位的。

高薪酬

有很多僱主以為一定要用很高的薪酬才可聘用優才。當然，太低的薪酬可能反眏受聘人並非優才，但這並不表示要給與很高的薪酬。事實上，只要薪酬與市值相稱便可。

根據獲批准來港的 77 名優才當中，超過 70% 的薪酬是介乎港幣 20,001 至 50,000 。

科技人才 ( 行業 )

有些僱主以為本計劃主要是批准科技人才來港工作的。其實本計劃是不限行業的。在過往批准的個案中，有屬於金融及法律界等。當然，由於本港缺乏科技人才，所以來自科技業務公司的申請比較多而已。

內地在本港就讀學生

目前在本港大學修讀深造課程的內地研究生在修畢課程後，如果他們符合申請資格，亦可根據本計劃申請留港工作。但他們必須提供所讀大學有關學系的系主任或學院院長發出支持其申請的推薦書及內地有關單位簽發的赴港工作同意書。

- 完 -

click here email us.